Systemisches Business Coaching – Einzelcoaching, Onlinecoaching

Coaching

We cannot become what we want
by remaining what we are.
Max Depree

Was treibt uns wirklich an?

Es ist Motivation. Warum? Weil Motivation Emotion ist.

Wer mit Motivation handelt, fĂĽhlt sich einfach wohl.
Entscheidungen, die mit Motivation getroffen werden, fĂĽhlen sich besser an.
Und Menschen, die motiviert sind, sind auch leistungsfähig(er).
dein plus an klarheit

EPP – Das EMOTIONAL PERFORMANCE
PROFILE

… misst Emotion und zeigt, was Dich wirklich antreibt; welche Motive deinem Handeln zugrunde liegen. Motive bestimmen deine Art zu handeln, im Beruf wie im Privatleben. Das EPP arbeitet mit einem Online-Fragebogen. Das Ausfüllen dauert ca. 20-30 Minuten. Die Auswertung zeigt 24 Motive (z.B. Balance, Erkenntnis, Freiheit, Struktur Gewissenhaftigkeit, Umgänglichkeit). Je stärker ein Motiv ist, desto mehr Energie stellt es zur Verfügung und zeigt sich in deinem Leben.

mein coachingansatz

SMC - SYSTEMISCHES MANAGEMENT COACHING

… ist der Coachingansatz der „Neuen Hamburger Schule“, nach dem ich arbeite. Der Unterschied zu anderen Konzepten: die „Neue Hamburger Schule“ begreift Coaching als Handwerk, das logisch begründbar, wissenschaftlich geleitet und evaluierbar ist. Das SMC ist ein in sich abgeschlossener, transparenter Prozess, in dem das EPP ein wesentlicher Bestandteil ist.

Warum ist systemisches Coaching so wirksam?

Systemisches Coaching erreicht, dass der Coachee - also du - resourcenbasiert selbst eine systemische Lösung inkl. eines Handlungsplans für sein aktuelles Thema entwickelt.
Systemisches Coaching erreicht Handlungskompetenz in Bezug auf alles, was mit der gewünschten persönlichen Veränderung zusammenhängt. Du organisiert deine Ressourcen selbst so, dass du den systemischen Anforderungen erfolgreich begegnet.
Systemisches Coaching erreicht Nachhaltigkeit, weil du dich auf Basis des Gelernten bei ähnlichen Themen künftig selbst coachen kannst. Coaching leistet damit Hilfe zur Selbsthilfe.

Discover yourself

Persönlichkeit entwickeln – Potentiale erkennen und entfalten. Finde (zurück) zu dir selbst.
  • Was sind meine Stärken und Talente? Was treibt mich an/ was motiviert mich?
  • Wie kann ich mit Stress / Konflikten / "you name it" besser umgehen?
  • Warum stehe ich immer wieder vor dem gleichen Problem/ Situation?
Falls du dir eine dieser (o.ä.) Fragen stellst, sorgt ein Coaching für mehr Klarheit, bringt Struktur deine Gedanken und dich schneller an dein Ziel.
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Discover your Future

Zukunft gestalten – entwickle deine ganz individuelle Vision vom (Berufs-) Leben.
  • Wo will ich in meinem Leben hin und warum?
  • Wie will ich mich beruflich / in meiner Selbstständigkeit entwickeln?
  • Und was ist dir dabei wichtig?
Falls du dir eine dieser (o.ä.) Fragen stellst, sorgt ein Coaching für die erforderliche Klarheit, um deine Zukunft selbstbestimmt und erfolgreich gestalten zu können.
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Discover yourself in business

Kompetenzen entwickeln – finde deinen Weg im Job oder der Selbstständigkeit.
  • Wie will / kann ich mich beruflich weiterentwickeln?
  • Wie will ich meine neue (FĂĽhrungs-) Position/ Rolle gestalten? Wie kann ich ihr gerecht werden?
  • Ich will mich selbstständig machen - kann ich das?
Falls du dir eine dieser (o.ä.) Fragen stellst, sorgt ein Coaching für mehr Klarheit, bringt Struktur deine Gedanken und dich schneller an dein Ziel.
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Discover your SOlution

Herausforderung meistern – finde deine Lösung zum Ziel.
  • Wie kann ich diese neue Aufgabe/ Herausforderung lösen?
  • Wie kann ich besser mit Stress umgehen?
  • Wie kann ich dieses Problem lösen?
Falls du dir eine dieser (o.ä.) Fragen stellst, sorgt ein Coaching für Klarheit in der Situation, lässt dich einen Handlungsplan entwickeln und bringt dich so schneller ans Ziel.
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The result is a sense of freedom and wisdom – inside or outside.
Unbekannt

FAQs

FĂĽhr wen ist Coaching geeignet?

Coaching kann jeder Person helfen, die etwas verändern möchte. Dieser Wille zur eigenen Veränderung ist Grundvoraussetzung für jedes Coaching. Ob du als Manager, Mitarbeitende/r, Unternehmer/in oder Privatperson in ein Coaching kommst, ist egal. Denn du wirst als Mensch vom Coaching profitieren.

Wie läuft ein Coaching ab?

Das Coaching folgt einem festgelegten Prozess, der dich Schritt fĂĽr Schritt zur nachhaltigen Selbstorganisation bringt.
  • Phase 0: Erstkontakt und Kennenlernen
  • Phase 1 I IST: Auseinandersetzung mit allen erkennbaren Zusammenhängen der IST-Situation
  • Phase 2 I SOLL: Entscheidung fĂĽr das emotional attraktive Ziel und Reflexion der Folgen.
  • Phase 3 I RESSOURCEN: Identifikation von Ressourcen zur Zielerreichung
  • Phase 4 I PLAN: Neue Handlung(en) ableiten, planen und auf potentielle Probleme ĂĽberprĂĽfen.
  • Phase 5 I CONTROL: Selbstcontrolling festlegen und Nachhaltigkeit sichern.

Wo findet das Coaching statt?

Das Coaching kann persönlich oder per Videokonferenz (Webex, Zoom, o.ä.) stattfinden. Präsenzveranstaltungen finden in einem dafür geeignetem Konferenzraum in Hamburg-Mitte oder auch in ihrem Unternehmen statt. Erfahrungsgemäß ist ein wenig Abstand zum beruflichen Umfeld förderlich für das Coaching.

Wie lange dauert ein Coaching?

Aus meiner Erfahrung dauert ein systemisch-konstruktivistisches Coaching i.d.R. zwischen einem 0,5 und max. 2 Tagen (bzw. 4 halbtätige Sitzungen). Für eine individuelle Einschätzung für dein Coachingthema schreib mir gerne eine Nachricht.

Woran erkennen ich Qualität im Coaching?

Allgemein:

  • Ein Coach stellst sich immer in den Dienst des Coachees.
  • Ein Coach hat eine werteorientierte Haltung. Entsprechend lehnt er/ sie auch einen Auftrag ab, wenn davon ausgegangen werden kann, dass diese Werte nicht eingehalten werden können.
  • Coaching ist eine Tätigkeit auf Zeit. D.h. ein Coach versucht sich so schnell wie möglich wieder ĂĽberflĂĽssig zu machen.

Im Speziellen bin ich:

  • Zertifizierter Systemischer Management Coach® mit werteorientierter Haltung
  • Mitglied in der Qualitätsgemeinschaft Systemischer Management Coach (SMC)® 

Was ist systemisches Coaching?

Ein systemisches Coaching betrachtet zuerst, womit die Ausgangssituation zusammenhängt, denn damit gilt es sich auseinanderzusetzen. Erst danach wird ein Ziel formuliert. „Systemisch“ kommt vom lateinischen Wort „systema“ und bedeutet „zusammenhängend“.

Was ist systemisches Management Coaching?

Um Führungskräfte oder Manager erfolgreich zu coachen, benötigt ein systemischer Coach zusätzlich reflektiertes Fachwissen in den Themen Führung und Management.

Was ist KEIN systemisches Coaching?

  • Klassische (Fach-) Beratung
  • Einsatz von NLP
  • Psychotherapie

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